人类社会向前进步离不开经济的发展变革，而经济发展总要基于理论基础;在新兴技术手段出现后，新经济增长理论也随之出现;那么新经济增长理论到底是什么?有哪些主要观点和特征?下面的文章将对此进行简单介绍。

什么是新经济增长理论

20世纪80年代，以保罗·罗默和罗伯特·卢卡斯等为代表的经济学家，纠正了新古典经济增长理论中经济持续增长依靠人口增长率和外生技术进步等外部因素，在缺少外力的推动时，经济体系无法持续增长的观点，并在经济学家索罗和斯旺的研究的基础上，将经济增长动力内生化，提出了新经济增长理论，也称为“内生经济增长理论”。该理论认为国家或地区经济持续增长并非主要依赖于外生因素，而主要取决于该国家或地区的知识积累、技术进步和人力资本的水平。

可以说新经济增长理论剖析了经济增长的本质内涵，揭示了人力资本与经济增长的作用机制，发现了人力资本是经济持续增长的不竭动力，为区域间经济发展差距提供了科学解释。

新经济增长理论的主要观点

(1) 保罗·罗默认为，在新经济增长中，知识是以营利为目的的企业进行投资决策的结果，同时它还具有一定的溢出效应，这使任何企业通过生产而获得的知识都能提高全社会的生产率。因此，知识积累是技术进步的充分条件，是经济长期稳定和持续增长的动力和保障。

(2)卢卡斯认为，新经济增长中的知识是社会人力资本的一种形式，通过正式教育和组织在职培训，提高劳动力的素质和专业技能，同样也是进行专业化人力资本积累，在社会生产中不仅可以产生递增收益，还可以使资本投入收益增加。

新经济增长理论的重要意义

(1)将知识和专业化人力资本引入增长模式中，说明了经济增长的持续源泉和动力。

(2)修正了新古典增长理论，突出了技术的内在性，强调大部分技术或知识经济主体源于利润最大化的有意识投资的产物。

(3)指出了边干边学及知识外溢的重要作用，指出经济发展过程中，企业的知识存量是投资量的函数。

(4)强调发展中国家对外开放的重要性，新经济增长理论认为国与国之间的贸易可以加速先进知识、技术和人力资本在世界范围内的传递，使得国家尤其是发展中国家受益良多。

(5)重新确立了政府政策在经济发展中的作用，强调了政府在经济发展中具有调控和主导地位。

延伸阅读

人力资本对国家经济的影响

(1)人力资本的不同测量标准引发了其对经济增长的差异化影响。这主要是因为不同学者对人力资本的内涵有不同的认识，选用了不同的测量指标。例如，一些学者使用健康人力资本、教育人力资本等概念去测度人力资本，使人力资本对经济增长的影响产生不一致的结果，且难以比较。 由于人力资本包含不同的维度，因此研究人力资本的基础测度和不同人力资本的具体测度很有必要。

(2)人力资本对经济增长的影响具有门槛效应，不同层次的门槛值会限定人力资本的合理利用范围，这为人力资本战略的制定提供了客观依据。人力资本的不断投入并不会对经济增长起到持续促进作用。

这是因为随着人力资本的不断增多，该国家或地区难以有效利用足量的人力资本，产生了人力资本错配，造成了人力资本浪费，从而降低了人力资本对经济增长的积极作用。 因此，不同国家和地区应该以自身经济发展情况为基础，合理评估现有的人力资本存量，设计出适宜的人力资本结构。

(3)人力资本对不同时期不同国家和地区经济增长的影响作用是不一致的。不同时期不同国家或地区间的基本情况具有动态差异，对人力资本的需求并不相同。 即使投入再多的人力资本，也不一定能显著促进经济的增长。因此，未来应该制定出更好地与国家或地区适宜的人力资本战略，以促进区域经济的长期发展。

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