什么是短期培训？一文讲清

短期培训是指一般企事业单位或社会各界中组织专门的、按时间限制的一种活动，为团体或个人提供以真实实践、辅导和讨论对其工作具有重要意义的主题内容，以实现有效、可持续的工作改善或发展等目标。短期培训是一种短期投资，能够改善组织绩效，提高能力，加快发展。下面从定义、特点、方式、优缺点及应用等方面来分析短期培训。
一、短期培训的定义
短期培训是指实施时间较短的教育培训活动，着重于在有限的时间内，以有效的方式推进企业的商业发展，主要任务是帮助企业锦上添花，没有长期成果的累积，由一个具体的目标出发，其实施时间不超过60天，一般为1天到几个星期，常限定在一个月以内。
二、短期培训的特点
1、短期培训的特点是经济有效率高。培训过程短，且投资费用小，可以在有限的资源内实现效果，有助于提高企业的绩效。
2、短期培训的效果有时会比长期培训更好。由于短期培训时间有限，费用也很低，所以参加者和指导者都有较强的积极性，参加者也更有上进心，所以可以较好地完成训练任务。
3、短期培训锁定学习的内容可以更有针对性，可以更加关注当前的发展需求。
三、短期培训的方式
短期培训主要以实施课程为主，也可以以特定的小组活动作为主要模式进行培训，也可以结合当地环境及社会文化，探讨和实践各种过程，以弥补学员知识缺失和熟悉专业知识的不足，以此来提升他们的个人能力。
四、短期培训的优缺点
从整体看，短期培训具有较高的经济效益，组织比较灵活，可以根据需要调整。短期培训的缺点是培训目标不容易落实，以及培训内容、内容难度受制于短期培训时间有限。
五、短期培训的应用
短期培训可以应用在企业内部针对某些技术领域，如财务管理、人力资源开发、时间管理、信息技术等等，以便于企业提升自身绩效；也可以应用在政府单位、事业单位，以提升社会管理能力和治理水平；此外，短期培训还可应用于学校，如英语培训，实验室培训等，用来提供可行的学习环境、掌握和掌握新技术、提升企业服务水平等。
总的来说，短期培训的主要内容是帮助企业在有限的时间内提升绩效，通过专业技术辅助训练和训练，实现企业发展和业务改进。此外，短期培训还可以在政府、学校及企业等部门有效地提高人员能力，增强企业服务水平，实施经济负面影