职业经理人制度是保证企业长久活力与实现可持续发展的不可或缺因素。那么究竟什么是职业经理人呢?职业经理人的主要职责义务及权利是什么?下面本站将对这一职业进行详细介绍。

职业经理人定义、权利及义务介绍

近些年在中国，随着经济体制的改革和发展，一个把企业经营管理作为职业、深谙经营管理之道、在企业中担任一定管理职务的管理层群体正在兴起，这就是所谓的职业经理人。

上海市劳动和社会保障局《职业经理人职业标准》(2003)中对职业经理人的定义是运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织开展经营和管理的人。

当前，学术界对于职业经理人的概念并没有统一，但是我们大致可以将其规划为两种观点：

(1)职业经理人是指在企业中享有管理权，决定企业发展方向和运行模式，是企业这艘巨轮中名副其实的掌舵者。

(2)所谓职业经理人，虽然是受薪阶层，但却对企业的未来享有绝对的决定权，而且薪水相当之高，属于“金领”级别。

我国个别学者综合以上观点，对职业经理人给出以下定义：在一般企业中，所有权、法人财产权和经营权是分离的，因此就需要一个专门负责确保法人财产安全和升值的专业型管理人才。而职业经理人正是这样一类懂得如何运筹企业，为企业谋求利益，具有高度责任感的人。职业经理人是由企业精心挑选后决定聘任，由其全面掌控企业经营管理，提高企业经济效益，通过提高经营业绩来获得薪金或股票期权等报酬的专业管理型人才。

职业经理人义务

(1)忠实义务

忠实义务是指经理人在履行职责和行使公司赋予的权利时，应当对公司保持忠诚的主观态度，在经营管理活动中时刻代表企业的利益，时刻为企业的发展寻找最佳发展途径，而不能运用企业代言人的身份假公济私，不能为自己谋取不法私利，不得使自身利益和公司的利益发生冲突，当自身利益与公司利益发生冲突时，能够为公司利益让步，以公司利益为重，具有大局观念。我国公司法严格禁止经理人的背信弃义行为、进行自我交易和损害公司利益的行为。

(2)竞业禁止义务

竞业禁止是商法着力研究的一个重要课题，随着市场竞争的日趋激烈，对于职业经理人的诚信原则和竞业禁止义务也做了日益严格的规定。它主要是企业出于对本公司商业秘密加以保护的目的而对其员工采取的一种法律措施。具体到职业经理人是指经理不得从事与公司营业范围相同的业务或者以其他方式与公司进行竞争。因为经理人掌握企业的资金运作决定权和企业未来发展方向的控制权，在企业内部属于高管阶层，在参与公司业务执行过程中，能够充分了解公司的经营状况和商业机密，如果经理利用在本公司获得的情报，在公司之外与公司自由竞业则难以避免发生利害冲突而损害公司利益的情况。

(3)勤勉义务

勤勉义务也可以叫做善良管理人之注意义务，与忠实义务和竞业禁止义务不同之处在于：忠实义务与竞业禁止义务通常是通过限制经理的某些行为来发生作用;而勤勉义务是要求经理以普通人的谨慎态度来勤勉地管理公司事务和维护公司利益，它并不是以限制行为来实现目的，而是通过对经理人进行鼓励来发挥作用。换句话说，前两种义务是对经理的最低限度的行为要求，而勤勉义务则是从更高层次的道德要求方面来实现对经理行为的管理。

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