@还真是第一次听说呢：怎么样能够称得上大厂？为什么在996被吐槽的时候，还有更多人去？之前字节调查员工的意见，有人竟然宁愿大小周而不是双休，也让人看不懂大厂员工到底在想什么……　　

　　

　　我认为冰晶石：问题很值得思考。对“大厂”最基本的理解是人数和经营规模。如果一个公司的人数超过1000人，可以认为是大规模；如果公司数量超过10000家，可以认为是“大厂”。这一点可以从各大招聘网站的“公司规模”人数中得到印证。　　

argin-right: 8px;margin-bottom: 20px;margin-left: 8px;outline: 0px;max-width: 100%;font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif;letter-spacing: 0.544px;white-space: normal;background-color: rgb(255, 255, 255);text-align: left;line-height: 1.75em;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;'>业务规模可评估的角度就比较多，最简单和直接的，用户数量。如果一款APP用户数过亿，日活跃用户以千万计，那开发和运营这样产品的公司，规模也不至于太小。如今想要做到“影响生活”，不是一件很容易的事情。

996被吐槽的时候，有没有“更多人”去，这个问题可能要依靠统计数据。个人的感受是，近两年比15~17年，大厂的热度高了比较多。之前会有许多学历比较好的应届生愿意加入创业公司和中小型公司，近年几乎是清一色地先去大厂试试看。不知道这和你的观察是否一致。

我也认为，目前互联网公司的员工加班状况是令人难过的，我自己也深受其苦。但仍然有不少人愿意加入，比较主要的原因有两点，第一是考虑到更好的平台对自己长期职业规划的帮助，平台的所有不良因素都可以被视为“短期代价”和“可克服的困难”，“忍忍就过去了”；第二是随着互联网市场环境的变化，创业型公司想要在某个赛道超越对手，甚至只是做出成绩让大厂收购，都需要比以往付出更多的努力，达成更快的速度，才有可能成功，这使得即便是创业型公司，规模体量不大的公司，也未必能给人平衡的生活，反而可能会加班更凶猛。所以996已经被默认为员工需要承受的一个条件。坦白说，这挺悲哀的。

2021年，浪潮集团挂加班标语引发热议。

字节不想取消大小周的同学，想法不是不能理解。我试着解读一个最简单俗气的思路，姑且一看。大小周=每隔一周单休，因此每个月多2个工作日；每年多24个工作日。字节周末加班是双倍薪资。因此可以“粗略”认为依靠大小周，每年可以多获得2个月左右的薪资。假设某字节同学月薪1.5万，那么有大小周，他每年可以多拿3万。不香吗？

@披星戴月地吃哈密瓜：可以问问各职级对应的薪资吗？大厂到手的工资是不是真的如网上吹的那么夸张，属于职场薪资顶流吗？

冰晶石：薪资的具体金额是公司的保密信息，恕我不能透露。而且每个人的个人的薪资也可能根据负责的工作不同而大相径庭，尽管可能看起来都是“差不多”的员工。

一般来说，工作经验3~5年，可以到达阿里P6相当的级别（例如，字节2-1，百度T5，滴滴D6等），这个级别的薪资一般在20万元~50万元/年之间；工作经验在5~10年，可以达到阿里P7相当的级别，这个级别的薪资一般在40万元~100万元/年之间。基本上阿里的P8相当职级以上，可以比较稳定地“年入百万”。从各种统计口径来看，都是顶级薪资没错了。

@Miracle：我是今年22届的一名新传考生，我想问下，大厂的工作环境是不是真的就充满了竞争，大家都抢着加班？您能综合讲述一下大厂的工作形态是怎样的吗？

冰晶石：大厂的工作状态，真要描述起来反而还不容易。因为在我看来，企业的日常工作状态，都不会有很大的差别。

少部分同学认真努力带着追求在工作；少部分同学咬牙努力带着压力在工作；大部分同学都只是在完成自己的任务而已，幻想财务自由而不得，只能日复一日地清理自己无尽的 to do list。在大厂工作，一般有两个特点:

第一是压力比较大。这种压力根源于头部企业对业绩的压力。结果导向的价值之下，每个员工都不得不陷入其中。企业要发展，就需要持续盈利，就需要增长。去年用户5千万，今年能不能再多1千万？去年营收10个亿，今年能不能增长到20个亿？Leader们就要为这些目标负责，做得到，就可以坐办公室拿高薪；做不到，就得准备走人。

下面同学也是一样的。目标层层往下拆解，到了最底层的同学，就是一个一个的功能点，一个一个的活动。能不能做到？做得好，升职；做得到，留下；做不好，走人。这样的环境，大家的压力都不小。

第二是工作链路长。这种现象是组织规模扩大之后的必然结果。如果一个公司总共就三个人，什么事情只需要见面碰一下就能出结果。而对于规模较大的公司，工作往往是多个部门顺次完成，或者是合作完成的。所以会有更多的审批，更多的会议，更多的沟通。

体验比起直接财务自由自然不算很好，但值得尝试。

冰晶石：关于“进厂指南”，我小学有位老师的话应该有所启发，“题目就是对你的提示”。其实在招聘需求里，已经有提供你需要努力的方向。

通常对于校招的同学，你需要有较好的学历（来通过筛选）、相对丰富的实习经验（2~3段，总时长最好不低于6个月）、相关知识和技能的积累（例如，专业课优异的成绩，校外比赛的成绩，实习工作中的产出，自己做的项目等等）；

对于社招的同学，你需要有相关性高的工作经验，对行业有深入的见解（例如，知道在某一类场景中的问题，常见的几种解决方法和它们的优缺点），掌握相关的技能和工具。每个岗位各不相同，但方向大致一样。

@海纳百川：真的该给这些人降降工资了，也就有个漂亮的外衣。

@披星戴月地吃哈密瓜：我其实不太同意漂亮的外衣，我觉得大厂人的逻辑思维和能力还是很出众的，不然也拿不到这么多了吧....谁愿意花钱雇废柴～

@上古大腿：所谓大厂工资高，就是让你用两倍的工作时间赚别人1.5倍的工资而已。