现代社会的发展离不开人才的培养，尤其是在高精尖技术和高端管理领域，专业能力过硬的人才显得十分重要，这也是企业能够有竞争力的重要人力资本;那么到到底什么是人力资本?人力资本的特点有哪些呢?下面的文章将对此进行简单介绍。

人力资本的定义

人力资本可以分为从个体角度定义的个体人力资本和从群体角度定义的社会人力资本。

个体人力资本是指存在于单个人身上的具有经济价值的能力。社会人力资本是指存在于一个国家或地区的个体人力资本之和。对于社会人力资本，有学者指出由于个体人力资本之间存在替代、互补、互动效应，所以社会人力资本不是个体人力资本的简单加总，而是一个优化配置的结果。

从长期来看，个体人力资本的互补、互动效应必定逐步向大于替代效应的方向发展，因为人力资本具有外部效应，每一个个体知识、经验和技能的提高都能影响带动与之接触的任何企业、组织、团体及家庭成员在相关知识、经验和技能上进步，将这种影响推广开来，则能够更加有效地促进科学进步，推动知识和技能传播，提升组织管理效能，提高社会生产效率，加速社会经济发展。

人力资本的特征

(1)人力资本具有依附性。人力资本是由对人投资所形成的、存在于健康人体之中的具有经济价值的综合能力。人是人力资本的承载者，人力资本只有在人参与生产活动的过程中才能发挥作用。

(2)人力资本具有外部性。即具有高水平人力资本的人对周围人能够产生更多的有利影响，却并不以此获得收益。每一个生产者都会从掌握了平均水平技能和知识的平常人的互动中得到收益。代表外部效应的人力资本存量水平对可所有生产要素的生产率具有贡献。

(3)人力资本具有收益递增性。较高的人力资本水平能够有效推动知识、技术的创新和扩散，显著提高其他生产要素的生产率，进而带动社会生产力的快速发展，使生产最终呈现边际收益递增的特性，保证经济长期稳定的增长。

(4)人力资本具有能动性。人是人力资本的载体，人的能动性也决定了人力资本的能动性。人力资本的能动性表现为能够自动做出有效的人力资本投资决策，自动适应环境及就业变化的需求，能够认识或创造新的机会并从中受益。

人力资本形成的途径

(1)学校教育：教育作为能够对人的文化知识、技术技能的形成和发展起到影响作用的活动，在人力资本形成的途径中处于特殊重要的地位。

(2)在职培训：由政府、社会或企业组织的针对在岗劳动者群体进行的、以提高职业能力为目的知识传授、技能训练和行为引导活动被称作在职培训。

(3)卫生保健：人力资本具有人身依附性特征，人的健康状况的改善会直接影响到其个体人力资本的积累和效能的发挥。

(4)迁移流动：由于对人力资本的迁移流动的投资是为了获得更多的未来收益及福利，所以人力资本的迁移流动也是人力资本形成的途径之一。

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