数据显示，我国2022年高效应届生突破1000万，未来应届生就业问题将成为大家越来越关注的重点;那么应届生到底是什么?往届生又是什么?这两者有什么区别?下面的文章将进行简单介绍。

什么是应届生和非应届生

应届生：应届生指的是在应毕业年份毕业的学生;对用人企业来讲，应届生指的是刚从校园毕业，之前没有作为正式员工加盟其他公司的学生，包括本科生和研究生。

非应届生：非应届生主要包括三种：(1)在读学生;(2)已签订劳动合同的人;(3)超过了择业期而没有签订劳动合同(具体来说，是未缴纳社保)的待业人员。

其中择业期是指应届生身份保留的时间，国家规定从高校毕业生毕业之日起两年内都是择业期，这两年内未缴纳社保的话就保留了应届生的身份。

应届生和往届生的区别

(1)应届生和往届生最主要的区别就是定义。

(2)考研方面的区别：在考研报名、录取等方面，由于往届生的档案等文件寄存地与应届生有较大不同，所以其考研的报名和录取要走的程序会稍多;如应届生被院校确定拟录取之后，所在学院会发一张调档函，档案可以直接调走;往届生录取后也会发一张调档函，但其要去档案所在地拿档案再交给负责人。

(3)考公区别：近年来公职类考试，尤其是公务员考试政策向应届毕业生倾斜，近年来的国考和各地方考试，都有大量职位仅限应届毕业生报考。且近年来全国大部分省(区、市)的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍，但对于社会人员会限定本省(市)常住户口。

(4)应届生身份在西部计划、三支一扶等和社会企业招聘中也有一定优势，利用好自己的应届生身份，能够为未来发展打好坚实基础。

应届生群体特点

(1) 总体成就欲较低，但极其看中成长机会：应届生关注自我成长的目的在于抵御就业市场的风险，通过提升个人能力寻求安全的职业发展环境。可以说新生代应届生看似“佛系”，实际上有着强烈的自我发展意识。

(2) 责任心强：应届生刚刚从学校毕业，还保留着许多优秀的学生时代的习惯，在进行工作时，往往会追求精确。

(3) 学习能力突出：应届生是企业的新鲜血液，一般都有着学历高、认知能力强、足够聪明的特点。

(4) 任务执行能力强：一般来说，应届生执行力、规划能力以及抗压能力都是一流的。

(5)差异性：从主流专业来看，金融业相关的应届生一般能力较高，而电子通信行业的相对较低。从性别差异来看，男生的成就动机更高，对商业环境会更敏感，但总体来说其交际能力较差;女生更追求和谐工作氛围，愿意与人沟通，对团队项目热情更高。

本文由@AG 发布于本站网站，未经授权禁止转载。

参考资料

《倍智：2021应届生画像白皮书(47页).pdf》

推荐阅读

2023年起将取消就业报到证，报到证是什么?

什么是灵活就业人员?有哪些类型?基本特征分析

90后为何越来越愿意接受灵活就业?原因是?什么是灵活就业?