一、什么是灵活就业?

“灵活就业”一词的提法源于“非正规部门就业”(informal employment)，“非正规部门”概念首先被国际劳工组织(ILO)综合就业问题代表团在报告中提出，随后1991年第78届劳工大会的《非正规部门的困境》报告中进一步将非正规部门定义为“就业所在的生产或服务单位在发展中国家城市地区，且具有收入和报酬低、缺乏组织和结构、生产规模小的特点”，主要以就业部门是否正规作为区分标准。

我国政府将非正规部门就业称之为灵活就业，中国劳动和社会保障部培训就业司和劳动科学研究所将灵活就业界定为：灵活就业是不同于建立在工业化和现代化工厂制度基础上而产生的传统主流就业方式，在劳动时间、劳动报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等几个方面有所区别的劳动形式的总称。目前学界大多认同该定义。学者邓大松认为我国灵活就业具有就业形式具有多样性、群体结构较为复杂、经济收入不稳定、就业流动性较大的特点。

二、灵活就业岗位类型有哪些?

自雇就业、受雇就业和独立就业是目前灵活就业常见的三种类型

(一)自雇就业者中较为常见的小型私营企业主和个体营业者，既是雇主也是雇员;

(二)受雇就业包括远程就业、临时性就业、非全日制就业和派遣就业等多种形式;

(三)独立就业是指自由职业者，不受雇于单位，而是根据自身情况与雇佣者建立服务关系，工作报酬按工作量及完成情况计算，主要分为两种类型：第一种是专业技能含量较高的专业人员，如自由撰稿人、美术编辑、翻译等，另一种是技能含量较低的劳动者，零工劳动者较为常见。

三、90后为何越来越愿意接受灵活就业?原因是什么？

近几年来随着网络的不断发展，一些新的岗位不断诞生，如外卖员、网络推介员、自媒体等等，随着这些职业的不断发展，我国灵活就业规模不断增大。

就数据来看，目前，我国灵活就业人数已经超过了2亿人，其中，城镇年轻人是灵活就业的主力!据中国青年报的社会调查数据，有79.2%的受访青年认为，对于年轻人来说，工作自由就是灵活就业最大的吸引力。

据人社部中国就业培训技术指导中心等发布的《新职业在线学习平台发展报告》指出，“职业”自由成为了年轻人追求工作的方式。

据《2019年中国灵活用工白皮书》从业者选择灵活就业的主要原因如下

工作时间有弹性、薪资福利良好成为了从业者选择灵活就业的最主要的原因。

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